10歳から商売している平成元年社長日記

最初は遊戯王カードのパック販売から始まり、今は日本のITを促進させる事業をしています。

大成=素質×環境と考えてみた。そのための自信をつける方法。

自信はどうやってつける物なのでしょうか?
悩まれている方もいるかと思います。

まずはあなたが褒められた事を思い出してみてください。

色々褒められているのではないでしょうか?

褒められたけどあまり嬉しくない時は覚えていない事が多いですが。笑

少し思い出してみてください。


例えば、「行動力がある」、「声がきれい」、「マナーを知っている」とか。


始めは、誰かに褒められたことで自信がつくものです。
ただ、褒められただけだとお世辞だろうなー、って思ってしまい、本当の自信はつかないものでもあります。

揺るぎない自信をつけるためには、継続的に褒められたり、結果をだす必要があります。

「この記事を読んでいるあなたは目の付け所がとてもいい!」

「マネジメントのセンスがある!」

「マネジメントやってみない?」

「最高のマネジメントだね!」

そして部下から好かれ、感謝され。他、自分が喜ぶ事いっぱい。

そうしてマネジメントの揺るぎない自信がつきます。


他の例をあげると、

「かっこいいね!」

「LINE教えて!」

「付き合いたい!」

「おしゃれだね!」

「指きれい!」

などなど嬉しい事を日々継続的に言われると外見に自信はかなりつくのと同じです。

これは見てもらえる範囲・規模によって自信の大きさは変化するでしょう。

例えば、家族だけで褒められてきた。のと、
学校や職場で褒められてきた。のと、
日本中で褒められてきた。のと、
世界中で褒められてきた。のと。

自分が褒められた事と回数と誰に言われたかをこっそりとメモしていくのも良いと思います。
1ヶ月ほど書いていってみて、一番褒められた回数が多いのが環境的にも本人の素質的にも伸ばし易い才能と言えるでしょう。

成功=素質×環境 と言えます。

いきなり世界で褒められるなど宝くじにあたるような事。
まずは今の家族や職場で褒められる事に自信を持つのが大成する確実な一歩だ。

少し他よりできる部分を、その部分が褒められ易い環境で育つことが自信に繋がる。

それが積み重なる事で、大成はできるのだと思います。

仮にそれで大成できなかったとしても、それだけ見てもらえているのであれば他の才能を見せつけやすくなっているはずです。

例えば、会社で有名になっていれば、気づくと他に褒められる事も増えてくるでしょう。
ということはそれも一つの良い可能性だということです。

そのときはもう一回、褒められた回数等メモしていけばいいのです。

今の自分を変えたいと思っているそこのあなた。

強みがないと思っているそこのあなた。

何かを始めるのなら自分が大成しやすい褒められ易いことをしてみませんか?

自慢ができる組織作りをしてみる

昨年の9月に独立し初の新メンバー参加にあたり給与システムを考えることになる。
「モチベーションが上がり、頑張りが評価されるシステム」を考える。

正直、これはどの会社も悩んでいるところだと思う。
完璧な仕組みはないとは思うが、とても面白いなと思う仕組みはある。

*参考までに「メガネ21の人事破壊」
http://president.jp/articles/-/5970

メンバーがどんな会社だったら幸せかを考える。

要因となる所は給料システムや、環境、など様々だが、まずは根幹の部分を考えたい。


今の時代、みんな自慢がしたい!

今の20代は特に給与のために働く思考が高い、FBやTwitterなど回りに自慢をできる機会が増えたからだ。
FBなどでは、特に「リア充」と呼ばれる人たちがかなり目につく。
いいなーと思うときもあるし、ふと嫉妬を覚えるときもある。

自分は普通の会社でこき使われて、それでも頑張って仕事をしているのに。
同い年なのになんでこんなに違うんだと・・・

特に嫌なことがあった日には大ダメージを受けるときもあるだろう。

しかし、今後はその人たちにとってさらに残酷になる。

個人情報をより明らかにすることで、よりニーズに応えようとWEBが進化しているからだ。

そうなると、比べられる要素が増えてくる。

回りの羨ましい情報を見続けて、幸せになれる人はなかなかいないだろう。

そうなると、好条件の仕事、もしくは他とは比べられない誇れる大事な何かがある仕事。が今後は人気になる。

個性がでる誇れる仕事。

誇れる会社の仕事、例えばオリエンタルランド、など。。

でも回りに似たような人がいて、あまり特別感がなくなってくる。

慣れが出てくる。

それと一つの会社のみに所属する時代が変わりつつあるのも後押しする。


誇れる会社の仕事。ではなく、誇れる自分が出来る事。が増えた方が幸せなのか?

各々にミッションが与えられ、自分が評価され自分の頑張りが出て。自慢もし易いし、なおかつ条件が他よりよければ楽しいのでは。

自慢がしやすい会社にする。

自慢ができる人が増えれば会社の勢いもますのでは?

良い自慢ができるメンバーは強い。良い自慢は人に夢を与える事ができる。


自慢ができるシステムとは。。

・自分の力量が見せつけられる。
・自分の評価が見せつけられる。
・羨ましいと思う事を見せつけられる。
・自分が変えた結果が見せつけられる。


まずは社内共有シートを作って、試してみる。

*下記参考になるページ
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/1102/10/news001.html